26 septembre 2007
Le travail c’est la santé, la retraite c’est la conserver !
Hier, en regardant l’édition en ligne du journal le Monde, j’ai failli m’étrangler de "rire" ! M. Fillon a réaffirmé « que l'allongement de la durée de cotisation de 40 à 41 ans s'étalerait sur trois ans, entre 2009 et 2012. » Super ! 41 ans de cotisations en 2012 ! Je compte rapidement : ayant commencé ma « carrière » - un beau métier, professeur - à 31 ans, je suis bonne pour continuer jusqu’à 72 ans, si j’adopte le point de vue le plus optimiste ! Mais si par hasard entre 2012 et 2015, on passait de 41 à 42, et puis si entre 2015 et 2019, on passait de 42 à 43… et ainsi de suite…et si on finissait par ne plus avoir de retraite si ce n'est une retraite par capitalisation ?
J’espère secrètement que d’ici là on disparaîtra… mais en attendant, la prochaine grève unitaire - y en aura-t-il une ?- je la ferai…
Hélas, comme le disait Brassens :
« Il y a peu de chances qu’on
Détrône le roi des cons »
Commentaires
..
ce qu'il y a de drole avec les profs ! c'est qu'ils sont toujours là à se plaindre ... mais personne ne vous a forcé à faire ce métier !
je ne vais pas me faire une copine ce soir :) ... allez sans racune, je continue la lecture de votre blog.
VOus faites donc partie de ces gens qui ont envie de travailler plus de quarante ans ? Libre à vous, mais pourquoi forcer les autres ?
élémentaire, ma chère...
Ne voyez pas tout en noir...
Un système de décote sera progressivement mis en place à partir de 2006 pour les enseignants qui voudront partir avant d'avoir droit à une retraite à taux plein. Le coefficient de cette décote sera déterminé suivant le plus petit des deux critères suivants : le nombre de trimestres manquants pour obtenir la retraite à taux plein ou le nombre de trimestres manquants pour atteindre l’âge d’annulation de la décote. Le dispositif prévoit en effet que l'âge au-delà duquel la décote ne peut intervenir passe progressivement de 61 ans (56 ans pour les instituteurs) en 2006 à 65 ans (60 ans pour les instituteurs) en 2020 3.
De 0,25% par trimestre manquant (1% par an) en 2006, cette pénalité passera progressivement à 0,875% par trimestre manquant (3,5% par an) en 2012, puis 1,25% par trimestre manquant (5% par an) en 2015. Le taux pris en compte pour le calcul de la décote sera celui de l’année de l’ouverture des droits, et non celui du départ effectif. Par ailleurs, le nombre de trimestres manquants sera plafonné à 20 (5 ans).
Ce coefficient de décote ne sera pas applicable aux fonctionnaires handicapés atteints d’une incapacité permanente d’au moins 80% ou mis à la retraite pour invalidité, ni à la pension de réversion attribuée au conjoint d’un enseignant décédé avant la liquidation de sa retraite.
Enfin, il convient de tenir compte d'une conséquence mécanique de la réforme des retraites : la diminution de la valeur de l'annuité. Celle-ci est liée au fait que le "taux de liquidation" n'a pas changé alors que le nombre de trimestres nécessaires pour percevoir une retraite à taux plein a augmenté. Ainsi, tandis qu'en 2003, un an de cotisation permettait de percevoir 2% de son salaire (75 : 37,5 = 2), ce pourcentage descendra progressivement jusqu’à 1,829% en 2012 (75 : 41)
source : http://www.vousnousils.fr/page.php?P=data/ca_vous_parle/dossiers/retraite_des_enseign/
Sur ce, 2 aspirines et au lit !
aie!!!
Merci pour vos explications très - trop ? - précises que je vais mettre au moins une semaine à digérer, et encore, avec une aide extérieure... Merci pour le site aussi.
L'aspirine sera effectivement nécessaire.
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